2010年华城报第3期

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作者:hcml发布时间:2010-02-25 被阅读:1397
  2010年1月24号,我在平湖圣雷克大酒店参加了《华城报》迎春茶话会,我们华城集团董事长张祥林发表了重要讲话,虽然通过各种媒介对张祥林董事长的风采早有领教,但亲见之下,仍感到那种强烈的冲击。他身上好像凝聚了一股无形的力量,听他发表了讲话后,我们所有与会人员都感慨万千。张董对捕鱼游戏的文化建设是那么重视,对自己员工是那么仁爱,对华城的前景是那么充满自信,对自己经营的企业是那么履行责任。那不凡的谈吐,深邃的思想,源自张董事长长期学习文化知识,学习国外先进的管理经验,再加上勤于思考、长期酝酿才产生的结果。他的讲话让我们与会人员深受启发,倍感收益,他对于我们今后进一步巩固和学习捕鱼游戏的文化作出了表率,树立了好的榜样。
  张董为什么要花人力、物力、财力创办《华城报》呢?我们从他的讲话中得到了答案。他有一段话是这样说的:“一个企业光靠制度是不够的,要用捕鱼游戏的文化强化企业目标,强固每一个员工内心,企业的成功在于有好、有新的思想,好的思想产生好产品……”张董这番话让我感触很深,办《华城报》最终目标是提高我们的思想素质,提升产品质量。所谓“好人品出好产品。”在这优胜劣汰的竞争激烈的年代,只有品质才能赢得市场。一个好的企业需要好的产品,产品的好坏决定着公司的长久发展和良好信誉,是一个公司走向成功走向国际的立业之本,用捕鱼游戏的文化统率人的思想,产生好思想,同时也产生“企业是我家的责任感,把工作做到位,把产品做好。”我不得不佩服张董的高瞻远瞩,十年前,前卫地倡导了捕鱼游戏的文化,巩固企业发展目标,实现“三个满意为追求,向管理要品质,以品质要订单,效果显著。总而言之,是捕鱼游戏的文化增强了企业凝聚力,促进了企业的发展。
  饮水思源,员工是企业之本,企业的发展离不开员工的努力工作,两者相辅相成,共存一体。张董在茶话会的讲话中也围绕“以人为本”的思想理念。他说:“优秀的员工怎样生产呢?需要我们管理者培训、支持、关爱、理解、引导、帮助生产一线的员工。我们的管理者要心疼员工,尊重员工,把员工当自己的亲人。只有把员工当自己的亲人,员工才会把企业当成自己的家……”张董的这番话,对中层管理者和一线管理者来说,是“家长”的谆谆教诲和引导,对我们一线员工来说,是“家长”对员工传递另一种爱的信息,又像是一股暖流在我们身上流淌,至今我仍为这番话感动。是啊,良好的人际关系有利于沟通,使人心情愉快,良好的人际关系和浓郁的文化氛围是捕鱼游戏的文化内涵的重要体现,而通过爱护人,尊重人,承认员工的劳动和作出的成绩,构建捕鱼游戏的文化上下左右良好地沟通系统,让我们的员工积极参与到捕鱼游戏的文化中来,增强我们员工的认同感、归属感和忠诚心,并且会毫无怨言的努力与奉献。我想,这才是抓住捕鱼游戏的文化建设的“本”,从而基本上稳定人心,留住员工。
  张董希望这次茶话会通过沟通与交流,能产生更加活跃的思想。我发现经过《华城报》主创人员8年精心编排与努力,已经吸引住了我们员工的眼球,大家对《华城报》爱不释手,反复的看,业余还进行讨论。我们员工的投稿者也在不断扩大,从2003年的20多名到2009年99名,这足以说明我们的员工已经深刻体会到了“关心企业就是关心自己”的真谛。在茶话会现场,《华城报》投稿者思想活跃,员工表演节目有口琴独奏、京剧、小品、魔术等,在现场,大家都蠢蠢欲动,出现抢话筒表演节目的热闹场面。大家都想以自己的喜悦之情为幸福生活高歌一曲,为我们华城高唱一曲,我油然感慨:今夕何夕,遇此良辰!《华城报》8年的传播与交流,让员工产生了大方、开放的积极心态和蓬勃向上的精神风貌。
  对于学习捕鱼游戏的文化,我们的员工要像张董那样“学而思则明,思而行则灵”深刻体会,学有所用,树立主人翁思想,爱岗敬业,求真务实,提升产品质量,让我们企业上更高台阶。因为华城的事业是我们大家的事业,华城的财富是我们大家的财富,只有强的企业才有我们员工富的家。
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