2010年华城报第3期

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作者:hcml发布时间:2010-02-25 被阅读:1433
  捕鱼游戏的文化是企业的灵魂,是企业生存的基石,实施捕鱼游戏的文化是企业与员工之间沟通的桥梁,运用捕鱼游戏的文化是企业可持续发展的保障。华城经过二十年的艰苦创业,在全体员工的共同努力与奋斗下,从不成熟走向成熟,从小规模发展到今天的集服装、水洗、酒店业、房地产业于一体的大型集团企业,正是捕鱼游戏的文化在推广、发展与应用。是捕鱼游戏的文化感染、教育、培育、凝聚了每一位华城人,让每一位员工明白了自己该做什么?该怎么去做?二十年来,华城始终围绕捕鱼游戏的文化在不断地发展建设,正因为我们能始终围绕企业集团发展的目标去努力,始终坚持“三提高、三保证、三下降”,始终围绕着“客户满意是我们的宗旨、员工满意是我们的追求、社会满意是我们的荣誉”,才有我们今天所具有的规模与成就。
华城就是我们的家,是4000多名员工用双手共同创建了这个美丽的家园,它凝聚了所有员工的努力和心血,融入了大家的热爱和希望。我们热爱华城,不仅因为她有先进的管理理念、过硬的技术水平、良好的工作环境、优越的工资待遇与福利保障,更重要的是华城的捕鱼游戏的文化在不断地丰富着每一位华城人,引导大家不断提高自身素质,为同一个目标前进。俗话说:“没有规矩,不成方圆。”华城集团现拥有4000多名成员,就是靠中华优秀传统文化、靠现代科学管理理念、靠爱己、爱人、爱家、爱国的传统美德,来构建我们的华城精神,营造我们的华城氛围,激发我们的华城潜力,同舟共济,同心同德,铸就我们华城的恒基大业,给我们全体员工以坚实永久的依靠,也给社会以更多的奉献!
  华城在思考任何事情上都是为对方而考虑、为大部分人着想。她注重“以人为本”的管理理念,从人的需求角度去研究如何来回报每一位员工,使员工在我们华城这个大家庭中感觉到一种温暖、感觉到一种依托、感觉到一种对未来工作的追求。华城企业的最终目标是以提高我们全厂员工的思想素质,来提高我们的管理素质,来提高我们的工作效率,来减轻我们的劳力强度,来回报我们全体员工,这是我们的宗旨,也是我们的追求。作为华城员工的一员,在工作中我们要围绕这个主题,把捕鱼游戏的文化的精髓真正体现在自己的语言上、工作上、行为上,真正使得我们华城的员工有一种自豪的感觉。
  华城捕鱼游戏的文化发展到现在该怎么走?如何把捕鱼游戏的文化进一步推广、深入人心?说穿了就是统一人的思想,要求步调一致,要有高度的认识、深刻的体会、这样才能取得成功。捕鱼游戏的文化要落实、实施与运用,首先就是要把捕鱼游戏的文化渗透到每位员工的心目当中去,从高层到基层只有充分的理解、领会才能够真正的实施与运用。在华城,我们有良好的工作与生活氛围,我们有强烈的工作凝聚力,这在于我们的各分厂基层、中层与总部的全体管理人员能始终围绕着我们企业的发展目标去奋斗、去努力,只有我们的捕鱼游戏的文化更好地灌输到每位员工的心目当中去,才能使得全体员工更有号召力、更有凝聚力、更有战斗力,更有我们企业可持续发展的生命力。
告别了硕果累累的2009年,我们又跨入了崭新的一年。眼前仿佛又出现了一条新的跑道,也许我们还会在这条跑道上遇到困难与险阻,但我相信,2010年,只要我们能一如既往地学习捕鱼游戏的文化,学习先进的企业经营与管理模式,把我们企业的宗旨、目标、捕鱼游戏的文化灌输到每一位员工的心里去,我们定会战胜重重困难与挑战,在我们面前出现的总会是一条美丽的彩虹!
  2010年,机遇与困难同在,信心与希望同在!员工朋友们,让我们一起努力、加油!
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