2009年华城报第8期

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作者:hcml发布时间:2009-09-11 被阅读:1386
  企业是社会的经济细胞。和谐的社会离不开和谐的企业,而和谐企业的构建,自然也离不开和谐捕鱼游戏的文化的建设。从实践的角度来看,和谐捕鱼游戏的文化建设的核心在于认同。那么,如何提高捕鱼游戏的文化的被认同度?这就要求企业更多地了解员工,知道员工在想什么,员工在工作中会遇到什么问题,企业能够为员工解决什么问题。我们华城集团在“关心企业就是关心自己,爱护员工就是爱护企业”的捕鱼游戏的文化理念的号召下,一直以来注重对员工思想素质的教育培训,员工通过培训学习,在学习中检验工作,在工作中反观学习,做到理论与实际相结合,并把培训学习的心得体会撰写出来,这已经成为华城多年来的一个传统,在企业中形成了良好的学习氛围具有极大的影响力。
  7月4日和11日,公司组织一、二线管理人员参加李强老师的《为自己工作》影像培训课,它教给我们一些很好的工作哲理。以前我们也学习过捕鱼游戏的文化,知道我们干工作不是为哪位领导干,不是为哪个个人干,说到底,还是为自己干。俗话说的好:“今天不努力工作,明天努力找工作”,因为只有工作才能赚到养家糊口的薪水,我们才能过日子。这是从最低层次上说的。从另一个层次上说,在这个世界上,名声、地位、金钱、财富,别人都可以从我们身边拿走,不管我们有多少钱,它们都可能在一夜之间消失,但是我们在工作中所积累的经验、资历和智慧,是别人永远拿不走的。现在招工,招聘者首先要问你的工作经验,然后再谈学历等其它问题。一般说来,有工作经验的人其就业机率比大学刚毕业的学生还要高。一个大学刚毕业的学生只有工作了一两年,真正展示了自己在各方面的能力之后,获得好工作的可能性才会提高。
  正如华城捕鱼游戏的文化所讲的,任何成就都是一个积累的过程,成功的结果是靠正确的行为,正确的行为是靠正确的思想,正确的思想是靠正确的理念。什么是正确的理念,正确的理念只有一个:抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为企业工作的同时,也是在为自己工作”这个朴实的人生理念,才能心平气和地将本职工作干好,实现自身的价值。我们能够为他人带来利益,给他人创造幸福就是一种自身价值的体现,就是成功。比如培养出优秀的员工是一种成功,教育出优秀的子女也是一种成功。每个人都要学会多角度去思考问题,就会有不一样的收获。无论遇到什么事都要相信“任何事情必有利于我”且“办法总比困难多”。调整好了心态,工作变成了我要做,而不是要我做,结果自然也就不同。就像同样写一篇“为自己工作”的心得体会,有些人敷衍了事,寥寥数字,可以看出他们平时对待工作的一种随意性、盲目性,这必将会对他们的工作造成不好的影响;而有些人非常认真,把它看作是自己工作的一次总结、思想的一次提升,透过心得体会可以看出他们工作目标、方向。一年工作的实践胜读十年书,我们要在工作实践中不断将知识转化为能力,学到更多做人做事的道理。
  做为华城的一名管理者,我们要理解职务的涵义,职就是职位,务就是服务,有了职位后要服务,职务代表着责任代表着服务;我们要懂得诚信化管理,一线员工需要诚信化管理,当他们遇到难题的时候,管理者能一心教导他们直到他们懂为止,用质量保障所有的员工,因为产品的质量直接关系到员工的收入,这是最基本的保证;我们要加强学习华城的捕鱼游戏的文化,在实际工作中发挥,在教育子女中引用,在社会交往中实施;我们要认真领悟每次培训课程,悟清思路,悟对方法,悟平心态,不要“听听激动,想想感动,做做不动”。
  华城的发展要提升到一个更高的平台,我们一定要树立“为自己工作”的良好心态,将最大的工作热情转化为最佳的工作绩效。在这里我想起了一个汉字——思,田字下面一个心。会思想,才能心“想”事成,一心想着田里的东西总会有收成。我们的“田”就是华城,只要全体员工一心想着华城,就能形成一股强大的凝聚力,做到员工与员工之间、员工与管理人员之间、部门与部门之间、员工与企业之间关系的和谐。
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