2009年华城报第5期

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作者:hcml发布时间:2009-06-04 被阅读:1595
  敬业就是要把工作当成自己的使命,为拥有一份工作而自豪,因为你找到了自己的用武之地,找到了显现自身价值的平台。敬业就是要把工作当成自己的天职,负责任,尽义务,不要认为承担责任仅只是对领导的承诺,还是对自己的承诺。懂得承担责任、承担起责任,才能在工作中不找任何借口,全力以赴,认真对待每一件事,在特定时间内把工作顺利完成。
  一、有责任心才能视工作为“天职”
  要敬业,员工就要把做好工作当作自己的使命,当作自己的天职,既然是天职,那么它就需要我们尽心尽力,尽职尽责地完成。
工作需要负责任。在不断追求工作质量的过程中,我们必须始终对工作怀有一种使命感和责任感。德国是奔驰和宝马汽车的故乡。面对奔驰、宝马等名牌轿车,你一定会感受到德国制造工艺的高素质和技术美感从性能优异的发动机到优美高雅的外观,几乎每一个细节都无可挑剔,以致于在国际上成“精良”的代名词。那么为什么德国人能做到这些呢?在历史上,日耳曼民族以近乎呆板的严谨、认真闻名于世,对于德国的工业产品而言,正是日耳曼民族独步天下的严谨与认真造就了德国产品卓著的口碑。
  不过,很少有人知道德国人为什么如此敬业,是什么造就了德国人的严谨与认真。要是不知道这一点,我们就永远无法学到日耳曼人打造精良产品的诀窍。“德国制造”之所以精良,是因为德国人把工作当成自己的“天职”。这一态度,可以说是造就德国产品的最宝贵的精神资源之一。
  天职是什么?是我们生而被赋予的权利,是我们天然的义务,应完成的责任,是我们本来就该做的事情。“天职”是一种让人敬仰的神圣的任务。
  我们每一名员工把工作当成天职就会这样做:每天早晨,他下定决心,力求把自己的工作做得更好,较昨天有所进步;当他下班离开工厂或工作场所时,一切都应安排得比昨天更好。这样对工作负责的人,在工作上一定会有惊人的成就。
  即使你的岗位是平庸的,如果你处处以尽职尽责的态度去工作,也能为个人增添荣耀。一旦你领悟了对工作尽责就是全力以赴地工作这一秘诀,并切实地将此实行下去,那么你就具备了敬业素质,并且掌握了获得成功的真理。
  因此,对于工作,我们应该做的是把工作当成我们天职,作为我们必须完成的使命,让我们的产品质量做得更好,好上加好,这才体现出你的敬业精神。
  二、 别给自己找“理由”
  一位责任心缺失的人把某件事情一旦办砸了,就会找出一些冠冕堂皇的“理由”,以换得他人的理解和原谅。找理由的目的是把自己的过失掩盖掉,心理上得到暂时的平衡,但是长此以往,因为有各种各样的理由可找,人就会疏于努力,不再想法设法争取成功,而是把大量的时间和精力放在如何寻找一个更合适的理由上。
寻找“理由”的直接后果就是拖延,而拖延是最具破坏性、最危险的恶习,它能使我们丧失敬业精神和主动的进取心。更可悲的是,拖延的恶习具有积累性,它将让你丧失许许多多的创造性和理性认识的过程,对我们的工作是没有任何益处的。
  美国作家费拉尔•凯普在《没有任何借口》一书中告诫员工朋友:工作不需要任何借口。他以美国西点军校为例,讲述了不寻找理由、借口对员工的重要性。西点军校之所以培养了那么多军界奇才、政界能手、商界巨子,与它所提倡的“没有任何借口”的精神是分不开的。“没有任何借口”体现的是一种负责敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人,而不是寻找任何借口,哪怕看似合理的借口,它能让我们懂得了许多做人、做事的道理,它能够深入人内心深处,发掘自己没有认识到、领会到的重要行为准则,它能使你得到许多平时认识不够的道理。没有任何借口强调了强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和勇于承担责任的人。
  千万别找理由!在现实生活中,我们缺少的正是那种想办法完成任务而不去寻找理由的人。在工作中,我们能够听到的各种各样的借口:“那个客户太挑剔了,我无法使他满意”,“我没有在规定时间里把事做完,是因为…… ”,“今天我迟到是因为……”等等。
  其实,每一个理由的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思,甚至根本不愿说出来。理由让我们暂时逃避了困难和责任,但理由的代价太昂贵,它给我们带来的危害一点也不比其他恶习少。
  敬业的员工不会在工作中寻找任何逃避的理由,他们总是把每一项工作尽力做到使客户满意,而不是寻找各种理由去推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替领导解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何理由推托或延迟。正是有了这种负责任的精神,他们才成为了优秀的员工。
美国成功学家格兰纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!”这句话告诉我们,既然有寻找巧妙的借口的能力,就有把工作干好的能力。再美妙的借口也于事无补,倒不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来,仔细琢磨下一步该怎么去做。因此,我们不妨改变对理由的态度,把寻找理由的时间和精力用到努力工作上,因为工作中没有借口,更不需要借口,工作的成功也不屑于那些寻找借口的人,而是属于那些具有良好敬业素质的人。
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