2008年华城报第12期

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作者:hcml发布时间:2009-01-07 被阅读:1601
  有两个人在荒岛上遇险,上帝给了他们一筐鱼和一支鱼竿做选择。一个人选择了鱼,吃完后饿死了;另一个选择了鱼杆,在通向海岸的路上也饿死了。
  也许有人会想了:这两个人,为什么不能一起合作前往海边呢?旅途中靠一筐鱼充饥,到达海岸后凭一支鱼竿垂钓,这样也许会自救成功啊。是啊,人生的旅程不在于你能拥有多少,而在于你如何将你拥有的发挥好、跟他人配合好。
  华城有员工4000多人,我们每个人身上都有不同的职责,就是我们该做什么?一线生产员工的职责是制造产品,一、二线管理者的职责是管理、领导员工,还有中高层管理者的职责更多的就是偏向于经营、巩固华城整个企业。我们每个人心中都有自己的定位,就是我们想做到什么程度?讲到定位,首先要乐于奉献,奉献可以使我们获得物质上的富足也可以获得精神上的满足,比如技能经验的积累、自身能力的强化、享受助人的快乐等等。
  联系到华城人与华城,只要你们奉献了,为华城创造价值了,华城的财富是为大家所一起分享的。虽然现在金融风暴袭来,就业危机、失业危机成了每个人身上一颗不定时炸弹,但是在华城我们依然提供足够的就业机会,只要大家肯干,这个岗位干得不适应,我们还为大家提供调岗的机会。因为我们坚信:只要所有的华城人都拿出自己的真心,沿着华城捕鱼游戏的文化,力朝一个方向使,华城将攻不可破。
  想想为什么我们全国每个地区的经济发展状况各有不同?这里面有三个方面的原因:一个是区域的基础不同,一个是领导者的开放程度和思想观念不同;还有一个就是当地居民的人文素质所造成的。所以说,要想让华城在服装行业中跟其它企业拉开距离,最关键的就是大家都懂得捕鱼游戏的文化的重要性,最重要的就是华城捕鱼游戏的文化的应用和发挥,因为思想决定理念,理念决定行为,行为决定过程,过程决定结果。
  管理上华城现在划分为四个工厂,员工的向心力和凝聚力,客户的评价高与低,直接体现了分工厂管理的水平。抓住华城捕鱼游戏的文化的核心思想,想方设法,齐心协力将华城理念灌输给每一位员工是各分厂工作的重中之重。就好比说只是一味地跟员工讲质量做好产量要高是没有用的,像教育我们的小孩一样,“读书读好、考试考好”他们都听过但结果没有用,只有正确教导他们为什么要读书?一是改变自己;二是改变现状;三是提升自己的人生价值,为社会做贡献。上礼拜我去我女儿的学校,她班主任说:“学校对新来的家庭条件比较优越的同学比较关注,怕他们娇气、蛮横,但是你的女儿你放心,在她身上我一点也看不出其家庭背景,她写的文章可以看出她内心世界非常的丰富和宽爱!”
  每个家长听到自己孩子受到表扬都会感到很欣慰,我希望华城每位员工在物质上和精神上都能够丰衣足食,我也渴望听到华城员工的子女们有出息的喜讯。孩子的教育不是给他钱,而是要给他理念。我跟我儿子说,我的资产足够你用到80岁过富足的生活,但是那样你将非常的痛苦,因为没有人生价值。
  正如华城多年来一直着重建设捕鱼游戏的文化,不断给员工灌输理念一样,道理也在这里,不要费心去计较每个月的工资,如果有付出有奉献,那么你们的收获远比工资卡的数字来得多。我真心希望广大华城人要将华城捕鱼游戏的文化去理解、去运用到工作生活当中,哪怕先从学习模仿榜样做起,也要全面树立“团结、勤奋、奉献”的华城精神,竭力把华城理念理念传承下去,将来,能把下一代教育好,能把华城建设得更加美好,让更多的新华城人在华城找到“家”的温馨感。
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