2008年华城报第10期

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作者:hcml发布时间:2008-11-05 被阅读:1373
  华城,华城,啊,您像雨露把禾苗滋润;华城,华城,啊,您像阳光在心田普照……
  每天清晨,嘹亮的《华城之歌》牵动着我们每一根神经,这是一种积极向上的催化剂,使我们精神为之一振,给我们创造了工作的动力,和着轻快的节奏开始了我们一天的工作。最让人兴奋的是,每天九点,“各位员工朋友们,大家早上好,……”播音员优美的嗓音准时出现在华城广播。听到生日祝福歌响起时,今天生日的员工是特别的高兴,因为,在华城有这么多的朋友带给他们祝福。不是今天生日的员工也同样高兴,因为,等到他们生日的这天,在华城也会收到很多祝福,他们充满期待。就这样,寿星们带着满心的喜悦接受着别人祝福的同时,明天继续为他人祝福。
  华城广播牵动了每一位员工心与心之间的碰撞,而这每一次碰撞正是我们同事之间增加友谊的桥梁。有许多员工寄语《华城报》把心中的这种喜悦之情抒发出来,“忙碌的工作让我逐渐模糊了生日的概念,淡忘了这个特殊且有意义的日子。可今年的9月21日,我又重新过上了生日,是公司为我过的生日。我永远忘不了这个生日……”缝制十七组员工马义惠道尽了自己的心里话,是啊!不光光是马义惠如此憧憬,包括我本人也是如此,我相信每一个华城人都满怀这份喜悦之情。
  华城广播传递的是华城员工之间的这种关爱与友谊,传递的是公司对员工之间的这种真诚与真情。对于员工来说这一声问候不只是领导对自己的一种关心,更是我们得到了尊重。尊重员工、关心员工,不仅充分体现企业“以人为本”的管理理念,更能强化工作中员工的自尊心,有效的促进员工的自我管理、自我要求和自我提升,使管理与被管理者之间的关系更加和谐与融洽,从而达到管理的最高境界。“擅于创造良好工作活力的公司将能够吸引和留住技术最熟练的员工”,这是发达国家在几十年的企业管理理念中提炼出来的总结。华城善于运用先进的管理理念,加上她一贯以“以人为本”为管理的核心的起点,几年来形成了员工对企业的绝对信任与忠诚,当然,这些都是在企业对员工平时付出的基础上产生。
通过华城广播这一特殊的桥梁,不仅仅使员工感受到了公司对员工的一种关爱,更多是员工和员工之间,员工和公司之间有了进一步的沟通与交流。员工可以把自己的意见与建议反映到公司,公司可以通过广播这一平台,把公司的管理理念、生产进度等传达给员工,让员工有一个目标性的工作方向。华城广播是华城捕鱼游戏的文化的一个载体,它起到了一个宣传与传递的作用,它反映了企业管理的创新与提升。随着华城信息的不断传递,华城员工对企业的忠诚度也在随之升温。有了这样一个和谐的工作气氛,华城将步入快速发展的轨道。
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