2008年华城报第4期

捕鱼游戏首页 > 华城报 >2008年华城报第4期

华城集团-ag捕鱼平台

作者:hcml发布时间:2008-05-15 被阅读:1397
现在,我们华城集团实行总经理承包责任制。华城“诚信人和”的捕鱼游戏的文化影响着我们每个人。改革的一个目的就是要将华城理念、捕鱼游戏的文化进一步得到实施,让集团下的子公司持续、稳定、健康地发展,让员工生活、工作得更愉快。因此,在座的三位分承包负责人(赵总、潘总、袁总)任重而道远,要彻底改变以往不正确的经营理念,不科学的管理模式,进一步提升团队综合素质。产品管理要与国际接轨、与世界先进地区接轨,人员素质也要大大提升。所谓“人管人是低层次的,制度管人是规范化的,文化管人是先进化的”,比较一下,我们现阶段属于哪个层次?
两个半月来的实践判断,改革的方向是正确的,可是离捕鱼游戏的文化所追求的精神还是有很大差距的。这可以从服装行业还“很累”、“很吃力”反映出来。我相信在座的每位都不愿丢弃自己的现有的工作岗位,我一直致力于为大家创造更好的就业环境,同时,大家也要清楚哪些是值得我们去付出、去努力、去珍惜的?如果把工作当成是任务来完成,工作自然做不好,就会感觉到吃力。认真工作的答案只有一个,那就是把工作当作是自己生活的一种享受。
服装行业的前景是美好的,挑战和竞争也是激烈的。这种挑战来自行业内的挑战,企业间的挑战,归根结底就是人与人之间的挑战,人才的竞争。大家选择了服装行业就要坚守自己的选择,努力做到最好,想想自己对行业、对企业是否追求了、努力了、奉献了?内部分为三块的另一个目标是在协作的框架下进行竞争,而不是在不统一、不配合的情况下进行竞争。再有本事的人也要把自己归零才能获得更多。因此,只有正确地定位,才能超越他人,才能使我们企业领先于其他,超越于其他。
当然,在乎一件事的结果并不是一蹶而就的,而是有计划,需要靠自己去努力的。比如2001年我送我儿子去英国读书时,曾跟他说过一句话——“苦五年还是苦五十年?”因为我担心国外宽松的求学环境难免会让其虚度美好的读书时光。当然他也明白了我话里的意思,要刻苦钻研。毕业前夕,他已与国外一家公司达成就业意向,月薪2万美金。这说明我为其提供的“硬件”(环境)和“软件"(理念)起到了作用。
华城也有很好的“软硬设施”——有先进的捕鱼游戏的文化、指导思想,非常漂亮的办公大楼,还有员工公寓等等。如果你们老是说太忙,那么真忙是增加学习的机会、假忙是瞎捣乱、没本事再忙也无济于事。同志们,不要计较过程得与失,对现有计较是有限的,对未来的计较是无限的,做好眼前的小事是成就大业的根基。有句话说得好,“名利不是你肯去追求而得到,而是你真正努力付出随之而来的”。
服装是一门艺术,从服装的品质提高到品位再提升到品味,是个循序渐进的过程,而现在却连基础的品质关都还没有完全过好。为什么?因为我们管理方式、方法的落后,管理者综合素质的低下。
任何改变都要靠自己去努力,分承包负责人要带领大家树立品质第一的目标,用品质打动客户,用品质得到买家的最终认可。评价高、社会影响好,客户自然会找上门。技术课要研究的三要素是源头产品、工艺流程、独特做法。改变就是创新,突破才能进步,现在普及的“燃、煤气灶,还有电磁炉、电饭煲”当时“点柴烧饭的人”谁都没想到,也不敢想。因此,我不希望听到“这个不好做,那个不好做”的话,不好做就是没本事,不好做就是没追求。今后要追求品味(品位),首先就要在技术上攻关!
今天在此跟大家沟通的主要目的是希望大家在生活、工作中要把
握三大原则:做人要讲诚信、做事要讲认真、合作要讲双赢;掌握三个基本点:不计较过程得与失、勤奋、奉献。


上一篇:
下一篇:
华城报
手机版捕鱼 copyright © 2005-2021 by 华城集团.
地址:浙江省平湖市经济开发区兴平一路508号 电话: 86-573-85091999 邮箱:[email protected]
推荐   提供手机版捕鱼的技术支持