2007年华城报第9期

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作者:hcml发布时间:2007-10-09 被阅读:1455
  8月22日,潘总对我们二工场大烫组进行了一次触及灵魂的谈话,概述了面对服装行业的发展和经营状况我们企业员工的人品素质问题。
  潘总说:“随着科枝的发展,社会的进步,时代的更新,我们一定要更新意识。它是观念的形态,也是思想的集中的体现。对于企业和经营者来说,拥有超前的意识尤为重要,没有超前的意识就没有超前的思路,也就失去了前进的方向,一个搞不清前进方向的企业其效益无从谈起。”潘总主要讲了三点:“品质”、“责任心”、“沟通”。
  说到“品质”,可谓一语双关,既指产品质量,又指人的品质,亦即人的人文素养。正如人们对衣、食、住、行都有自己的目标和要求一样,企业客户对企业产品的质量要求很高也很具体,例如玛沙公司。大家都知道,具备相当人文素养的人,其举手投足,谈吐思维总会呈现出高人一筹的文雅和豁达,比如发达国家日本其国民的人文素养就相当的好。
  提起“责任心”,潘总说:“这既有家庭责任,也有社会责任。”她说:“家庭责任体现在对自己孩子的教育方面。平时我们说,家庭是孩子的第一所学校,父母是孩子的第一任老师,就是这个道理。如果我们忽略了家长对孩子的教育,淡忘了父母对子女的叮嘱,想起来心里便有一种内疚和惭愧。”“社会责任心体现在对自己所从事的工作的态度方面。做事要出于公心,不要认为早上上班,晚上下班,今天的任务就完成了,要想想今天自己做了些什么?是否做好了?今天该做的事不要拖到明天去做,对自己的工作一定要负责。”
  最后,潘总谈到“沟通”,因为在工作中我们都要相互协作,相互合作,这就自然而然地产生了互相之间能否和谐相处的问题。在二工场,金主任与员工零距离接触,深受员工好评。记得一次出货,需要员工们加班通宵,到了晚上十二点员工们有些疲惫和睡意时,主任或多或少跟每一个员工都聊上几句。她这样亲近员工,员工们也有了激情。终于一鼓作气地把要出货的活给做完了。
  通过这次谈话,对人品折射出的人生使我们员工有了新的感悟。
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