2008年华城报第3期

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作者:hcml发布时间:2008-04-08 被阅读:1481
讲到产品质量,首先要搞清楚什么是“质”?“质”是指一事物区别于他事物的一种内部规定性。如与“量”连用,就叫“质量“。那“量”是“质”的等级、规模、范围和结构的表现,是一种可以用数量来表示的规定性。中国哲学史上提到的“质”是指事物内部的“质”,它与“形”相对。“质量”的一般解释是指产品或工作的优劣程度。
本文所谈的“产品质量” ,很清楚是指显示产品整体质地的优劣程度。按照这一理性的解释,“产品质量”应该是一个系统工程,是企业生命价值的体现,也是企业创造财富的必经之路。在“产品质量”之中有着企业的文化因素、硬件因素、技术因素、管理因素和创新因素,因而,特定企业“产品质量”的等级显示的是这个企业的整体质量水平。明白了这个道理,我们对2007年华城“衣歌路huachengzhi yi ”品牌西裤荣获国家免检产品证牌的认识就正确而深刻了,这确实是华城集团产品生产走上了以质取胜,可持续发展的里程碑式大事,彰显的是华城企业整体向现代化一流企业迈进的可贵形象。
“员工素质”是一个有着丰富内涵的概念。它是测定一个企业全体工作人员整体水平的全面性评价的标准用语。首先,“员工”是包括企业从决策层面、管理人员到一线工人、后勤服务等的全体人员;其次,“素质”是指全体员工的思想觉悟、道德品质、自控能力、文化水平、技术技能、创新潜力等的综合性的、全方位的价值体现。第三,“员工素质”是测试一个企业是否高产高效原因展示的重要方面,也是衡量一个企业发展实力和开拓潜力的主要标志之一。对此,我们华城的发展实践有着生动、有力的证明,国内外无数的成功企业也印证了这一点,这是一个普遍适用的科学规律。因而,当今一切有眼光,有抱负,有前途的企业家,必定会在提高“员工素质”上化大力气,投大资本抓细、抓实、抓到底、抓出成效。因为他们知道,“创建百年名企,员工素质建设是关键!”
如果运用因果逻辑、寻源思维来分析“产品质量”与“员工素质”之间的关系,那么我们就能够清楚:“员工素质”是原因,“产品质量”是结果;一个企业只有有着高素质的员工,才能生产高品质的产品。“员工素质”是源,“产品质量”是“流”。这两者之间的关系只能是“因果关系”、“源流关系”,而且这前后两者不能平列,更不可颠倒!懂得这一道理,就能极大地提高企业抓好“员工素质”提升,不断提高“产品质量”的自觉性和积极性!
我们华城要不断提高企业的核心竞争力,实现更高层次的可持续发展,就必须锲而不舍地、坚持不懈地培养优秀的华城团队,创建华城品牌,包括产品品牌和企业品牌,那么,创建和谐、平安、高效的可持续发展的一流现代化民营企业的美好目标,就一定能变成现实!
产品质量要保证,
员工素质是关键,
物质精神双丰收,
华城恒业定实现。
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