2008年华城报第2期

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作者:hcml发布时间:2008-03-01 被阅读:1339
公元2008年2月15日早上7点30分,一声清脆的铃声回响在华城公司的上空,这是新年上班的第一声号角。来自祖国大地五湖四海的同事,齐刷刷地会聚公司,开始了一场新的战役。
平湖是服装之乡,有“中国服装制造名城”之美誉,共有大小服装生产企业1000多家,这几年,随着整个行业的不断扩大,给一部分企业在招收员工问题上增添了一定的压力。招不到工人,招不到好的工人,这已成为一些企业制约其发展的一大瓶颈。近期在平湖一个服装发展论坛上有专家分析指出:“一些企业眼光短浅,只看眼前利益,认为产生的经济效益就是企业的最大利益,而往往忽略了社会效益和员工效益。其实员工才是企业最大的财富,保持员工的稳定和发挥员工的能力是创造企业价值的保证。”专家的一席话,引起一些思想敏感的企业家的共鸣,提出以人为本的管理理念,从而收到了可喜的效果。而有的企业家一意孤行,最后付出了“工人荒”的惨重代价。
在如此强烈的市场条件下,为什么华城这一声“号角”有如此大的感召力,能使大家齐刷刷的回到公司投入到工作中去?打开华城成长的历史,就能找到其中的答案。2001年公司投资组建华城茂麓制衣有限公司。当时,在资金相当紧张的情况下,董事长审时度势,考虑到企业的发展离不开员工的辛勤工作,一定要解决员工的实际困难,为了能够让员工吃好、睡好。公司投入2500万元,建造10幢22800平方米的员工公寓,先后安排了1500多名员工入住,还安排了128对双职工家庭入住夫妻房。同时建造面积1500平方米的大餐厅,配备专业的厨师,每天安排四个不同的菜供员工选择,满足了来自不同地方的员工的口味。次年夏天遭受了几十年不遇的高温天气,由于受连续高温的炙烤,员工们晚上睡不好觉。公司领导了解情况后,第一时间投入资金,安排人员在一个星期内保证员工公寓全部宿舍都安装上空调。这些举措得到了广大员工的一致认可,身心受到了极大的鼓舞。
如果优质的福利待遇是留住员工的条件之一的话,那么丰厚的经济报酬更是员工渴求的目标,更能吸引员工纷纷加盟华城这个大家庭。试问,如果没有可靠的经济收入,再提供舒适的工作也将是徒劳。员工工作的目的是赚钱,只有稳定的经济收入才是最大的道理。几年来,华城公司始终以诚信经营为宗旨,坚持员工就是企业的基础,其员工收入始终处于同行业之首。以计件制为根据,采用先进的工资计算方式,保证每位员工所得的工资收入实现公平、公正,并如数按时发放。良好口碑在公司员工中一传十,十传百,员工介绍员工来公司的事例很多。
另外公司为能使员工有一个良好的生活环境,公司党、团、工会组织积极举办形式多样、丰富多彩的文体活动,以丰富员工的业余文化生活。如举办卡拉 o k 比赛、各种题材演讲活动、拔河比赛、组织参加技能培训等,极大地调动了员工的工作积极性。公司还选拔有能力的员工参加镇、市两级举办的相关活动,如外来员工秦静由公司推选参加平湖团市委举办的“金秋十月集体婚礼”等,受到了广大青年员工的积极响应。公司举办才艺大比拼活动,评选出优秀的员工,如员工陈建广表演的笙演奏上送参加了平湖市经济开发区举办的联欢会,获得好评。
这一声号角只是一个集结的信号,而决定员工能够留在华城的是几年来兑现的各种承诺。以人为本,以诚为根,诚信经营是公司的经营理念。能够让社会认可,能够让员工认可是做出来的,不是吹出来的,一个拥有其真正意义上的人文文化的企业才能达到百年基业稳固常青。而这捕鱼游戏的文化的重要组成部分,正是我们对员工持之以恒的关心入微,而员工为企业积极地工作正是企业实现可持续发展的保证。这正是“集结号”所演绎的精彩华城篇之核心内涵。
2008年的战斗已打响,每一位员工都是企业的主人,企业的兴旺发达有你的一份努力,也有我的一份努力,大家都是华城人,让我们团结一致,热情地、全力地朝着胜利的目标而奋斗!
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