2007年华城报第3期

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作者:hcml发布时间:2007-04-03 被阅读:1410
  “人算不如天算”,这话一点都不假,没有人能预料自己的未来,也许今日辉煌,明日便会穷困潦倒,时势造英雄,也能击垮被淘汰者。可是,有些人却能一帆风顺,稳操胜券,凭着机智的头脑、超人的思维、超前的管理在商场中稳坐泰山。这些人在管理方面大都信奉感情投资,亲情化管理施之有效,像一根绳索紧紧的系住了员工的心。
  在《打工》一书中,有这样一个故事:春节来临,打工的人都陆续回家,准备一家团聚过个团圆年。有一个公司的员工们,同样怀着归心似箭的心情在车站等车,突然有人接到一个留厂未归的同事打来的电话,说公司的一个客户突然提出要在春节前要货。员工都放假回家了,老板忧心忡忡,十分着急。准备回家的人们一听,便异口同声地要求退票,返回公司救急。正是因为公司老板平时待员工很好,所以才让员工产生爱厂如爱家的感觉,即便不能回家过年,也要帮老板赶货,真正让员工产生主人翁意识,假如公司没有把员工当成家人看待,员工会对公司存有责任心吗?
  当今社会,是竞争的社会,大小工厂多如牛毛,人员流动量逐渐增加,就今年形势来看,有厂房无员工的企业数不胜数,人们就业早已学会了选择,也正是因为大小公司的增加,给打工的人们创造了良好的选择机会,以往卓调、凄凉、孤独的打工生活,让人身疲备,从内心渴望被关怀、被尊重。那些成功的企业家、商界名人都懂得抓住人心,经常深入基层和员工同甘共苦,关心并解决员工生活问题,“诚信待人”,“吃亏是福”是他们成功的秘诀。
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