2006年华城报第9期

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作者:hcml发布时间:2006-10-30 被阅读:1375
  2006年6月份,公司机构开始调整,为了加强管理,原后整一工场与后整二工场进行拆分调整,又组合新成立了一个新的后整车间(就是现在的后整二车间)。由于新招的员工比较多,加上员工之间彼此不太了解,对工艺操作要求掌握程度也不够熟练。因此,和其他两个后整相比,后整二车间整烫整体熟练程度比较差。
  还好,6月份款式单一,基本上都是半成品到成品加工的一个过程,基本流水还能跟得上,但是到了7月份,接触的都是一些分缝的服饰,加之天气炎热,产量老提不上去,但货却日益增多,主任看在眼里,急在心里。她亲自对新员工进行安慰和辅导,同时也为熟练员工进行打气、鼓励……她那亲切的话语,甜蜜的微笑,滋润着我们每位员工的心田。面对这样的领导,即使天气再热、任务再重,再苦再累员工们心里也无时无刻不感到一阵阵凉意。新任组长的工作认真态度更不用说了,原先他也是我们整烫小组中的一名普通整烫工,现在,面对的是自己以前的同事、老乡,他在工作中更是兢兢业业,对新员工耐心地讲解整烫要领,并亲自以身示范,新员工领会能力都很好,短短一个星期,他们都能跟上熟练员工了,通过大家的苦干、实干加巧干,终于在短时间内一天天把堆起的货逐渐给“消灭。”
  有了这样的领导,员工们更加团结上进了。在这其间,员工们也加强了时间观念,就上下班而言,也杜绝了那种迟到早退的现象。有些员工还放弃了中午休息的时间,急着赶货。经过大家的齐心协力与共同努力,现在,从花式到打箱,整个流水尤如顺水推舟,轻松自如。我相信,二工场后整车间以后会是一个很不错的车间,因为我们有一个善笑的领导!
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