2006年华城报第7期

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作者:hcml发布时间:2006-08-17 被阅读:1511
  某跨国公司在一所大学招聘人才,有一位应届毕业生参加了面试。此人工作能力和知识面都不错,招聘主管有意录用他,双方就薪水等问题大致谈妥了意见。于是,开始了私人聊天。招聘主管问,上班以后第一个月薪水准备买什么?这位毕业生说,想买台心仪已久的数码相机,还打算去黄山玩一趟。他丝毫没有提及给父母买点什么,更未提及帮助父母还债。这位毕业生的家庭很困难,父母为了供他上大学,省吃俭用,背了不少债,就连平时生病也舍不得上医院。于是,招聘主管权衡再三,最后没有录用这位毕业生。公司的理由是:人品比才气更重要。
  人品胜过才气。一个人能力固然重要,但是如果品德有缺陷,其贡献可能会被冲淡。甚至出现能力越强危害越大的现象,这种事例举不胜举。
  人品包括很多方面,最突出的是责任意识,守法意识。首先,责任意识的强弱,反映一个人的人品高低程度。企业是由一个个员工组成的团队,如果团队中有一两个人的责任意识不强,就有可能影响整个团队的责任意思。有些员工缺乏应有的责任感,老板给的钱多,工作就卖力一点;老板给的钱少,就马马虎虎、敷衍了事,甚至遇到一点不顺心的小问题,就一走了事,全然不顾自己的行为将会给企业带来什么危害。
  守法意识也是人品的重要方面。有些人为了多赚两个钱或爬上更高的地位,置法律于不顾,搞一些违法或法律擦边球的行为,弄得企业很被动。近几年来,国内多位知名经理人不顾职业道德,从企业跳槽后不惜工本挖原企业的墙脚。这些人的所作所为,损害了职业经济人的整体形象。
  人品无法伪装,也不需要刻意考察。往往一件小事,就能折射出一个人的人品高低。有一位年轻人去一家汽车公司应聘,当他敲开总裁的办公室门时,看见地上有一张纸,他顺便将它捡起,并丢进蒌内,这个很简单的动作,却使他战胜众多强劲的对手,得到了他想要的工作。原来,这张纸是总裁故意扔在地上的,许多业务尖子都看见了这张纸,却无人在意。这个年轻人,就是美国福特汽车公司的创始人老福特先生......
  才气十分重要,但人品比才气更重要!
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