2006年华城报第4期

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作者:hcml发布时间:2006-04-18 被阅读:1477
  大多数人在做一件事情不成功或被批评时,总会找种种借口。因为他们害怕承担失误的责任,害怕被人嘲笑,于是把“借口”作为掩饰弱点、推卸责任的“万能器”,他们把时间和精力放在寻找一个合适的借口上,作为一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”。
  人们在失误后寻找借口经常是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系的,特别是当事情原本成功相联系的,特别是当事情原本可做得很好的时候。人们为掩饰心虚,总喜欢扼杀人的创造精神,使人消极颓废、懒惰畏缩,最终失去执行能力。因为一个只会推卸责任的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能得到领导的信赖和重用。如果人人都寻找借口,无形中只会提高沟通成本,消弱团队协调作战的能力。
  “没有任何借口”是美国西点军校最重要的行为准则。它强化的是每一位学员必须想尽办法去完成每一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是合理的借口。其目的是为了让学员适应压力,培养他们不达到目的决不罢休的毅力。优秀的员工也从来不会给自己找推托的借口,他们会去努力完成任务,会在事先做好周密的计划,会在工作中坚定不移朝着目标去排除万难,不言放弃。
  不要为自己的失误辩护,再美妙的借口也于事无补。我们不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来,仔细琢磨下一步该怎么做?面对失误,如果能将下一步工作做好了,失误真的可能成为成功之母。这样一来,失误的借口也不用找了。
  成功的人永远在寻找方法,失败的人永远在寻找借口。当你不再为自己寻找借口的时候,你离成功之门就不遥远了!
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