2011年华城报第2期

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作者:hcml发布时间:2011-02-13 被阅读:1448
  批评通常也意味着进步的机会,平常在敏感性的批评面前,人们都会表现出冲动、反击、抱怨、争辩等各种心态。
  往往在受到公司领导批评时,心态相当的关键,而乐于接受捕鱼游戏的文化性批评且遵照执行是成熟和职业化的表现。
  记得刚进公司不久,有一次由于自己工作的失误,而造成产品质量的不合格,组长和师傅来给予纠正和指导。我不但没有听从和改正,依然我行我素,还把她们的批评和责训当成耳边风,我认为是对我个人的不尊重,在故意为难我。后来造成了很多的返工,才明白组长和师傅的用心良苦啊。
  我想,领导一般不会把责训和批评我们员工当成自己的爱好和兴趣,尤其是训责容易伤和气,那么他们一旦提出批评是比较谨慎的。所以说他们的“责骂”从一般角度考虑,一定是有原因的,或对或错,都是对你一些和工作有关的不满意,因此,批评时应该认真对待,首先抱着自责和自我反省的心理来接受批评。
  一位优秀的员工,碰到领导的批评和斥责时,要有一种平静的心态和忏悔,同时要联想到批评对促进人的进步是有巨大作用的,我们要尊重客观事实,使自己认识到本身的过错,而更上一层楼。
假如因某件事你受到批评而且你从中明白教训,最好事后加以改善,诚恳地请求领导给予指导,作为我们员工能完全接受批评,理解领导的“苦心”且积极谋求改善,这对公司领导而言,那也是件高兴的事,这样即使你真的做错了事,领导也会觉得你是可以原谅的。因为你接受了他的指导,尊重了他。
  作为一个人要和气,常言道和气生财,只有意识到和气、团结、懂得学习,懂得接受批评,不断改善自己的人才会不断进步。
事实上,你可以把公司领导对你的“批评”看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工,他才会注意你的错误,希望通过指责的手段来促使你的发展,如果你希望做事少碰钉子,少失误,最聪明的方法就是多多参考别人的意见,往往有好多事都是人家付出了极大的代价换来的经验之谈,领导既然肯让你不费吹灰之力去采用他的方法,你又何乐而不为呢?所以你对批评抱着乐于接受的态度,也就是你进步的开始!
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