2006年华城报第3期

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作者:hcml发布时间:2006-03-16 被阅读:1480
     集团董事长张祥林在公司中层管理会议上谈
         “合作与竞争的关系”
  2006年1月14日,在公司四楼会议室召开中层管理人员会议,董事长张详林在会上着重谈了合作与竞争的关系,全文内容如下:
21世纪企业管理的竞争是人力资源的竞争,人力资源的竞争是捕鱼游戏的文化建立和建设的竞争,捕鱼游戏的文化建立和建设的竞争又是中华民族优良传统的竞争。在市场经济的大前提下,到处都充满了竞争,但是,只知道竞争,却不知道怎么样合作,怎么样互相帮助,是十分不可取的,所以,在这种情况下,也就产生了另一种关系合作!
合作,在21世纪这个飞速发展的社会里,扮演着非常重要的角色。人生活在社会中,不是一个孤立的个体,而需要相互合作,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。惟有合作,每个人的才干才能得到更好的展现;惟有合作,才能使企业立于不败之地。如果一个集体,不懂得合作,纵使每个人都有独特的才能,也会像一盘散沙。一根筷子容易折断,而十根筷子则很难折断。说的就是合作这个道理。
合作,就是帮助、关心别人,然后争取对方的优势来弥补自己的不足。只有合作,每个人各尽其能,优势互补,企业才能持续发展。人不是万能的,如果兔子背着乌龟过山,乌龟背兔子过河,那这个成果就不仅仅是乌龟兔子任何一个个体成绩这样简单了,也就是说,我们要把自己的短处与别人的长处相结合,别人的短处用自己的优势去弥补。这样,我们就真的做到了双赢!只有竞争与合作的融合,社会才是一个和谐融洽的社会。如果一个集体中只有竞争,没有合作,人与人之间你争我夺,那么这个集体将得不到很好的发展。
合作:路会越走越宽;竞争:路会越走越窄。个人如此,集体如此,企业也是如此。一家好的企业,必定懂得合作的道理,只有员工之间相互合作,万众一心,众志成城,企业才能更好的发展。一流企业:只有合作、没有竞争;二流企业:有合作、有竞争;三流企业:没合作、有竞争;四流企业:恶性竞争。企业要可持续发展,最重要的竞争就是放弃与别人竞争,要与自己竞争,学会与别人合作,对外寻找捕鱼游戏的合作伙伴,对内寻找合作同事。
合作,诚信是基础。和平与发展是中华民族的传统美德。当今社会又提出了和谐与发展。和谐社会的基础是合作,合作的基础是诚信,诚信的基础是捕鱼游戏的文化的建立和建设。要想与人合作,必须让人先相信自己,用诚信去感染人,用文化去影响人。我们华城捕鱼游戏的文化的制定都是围绕中华民族的优秀传统为引导基础。自主创新要有根基、依据和基础。只有依靠广大人民,才能保质、保量、符合理念。一级企业推销的是理念,二级企业推销的是标准,三级企业推销的是制度,四级企业推销的是产品。捕鱼游戏的文化不是搞形式主义,是企业长期发展所必不可少的。“只有给员工良好的思维引导才能使员工表现出正确的行为!”作为知识型人才的管理者要懂得不断把捕鱼游戏的文化灌输给广大员工,懂得用硬化的制度考核与软化的捕鱼游戏的文化考核相结合,让操作者真的用心去做而不是用制度去做,只有理念上的统一才能达到行为上的统一,才能真正达到心往一处想,劲往一处使。
合作,优势是条件。合作的目的是自己不能解决的困难,别人帮忙解决,结果是达到双赢。学会合作,必须明白自己的优势是什么?缺什么?需要对方弥补的又是什么?“独学而无友,则孤陋而寡闻。” 要想立足在当今这个优胜劣汰的社会中要有一定的竞争意识,但同样必须具备相互合作的精神。只有这样,才不至于被这个残酷竞争的社会所淘汰,也只有这样,才能取得成功。在合作中竞争,取长补短,博采众长,积极地向他人学习,把对方的长处当作自己学习的对象,以提高自身水平。朋友之间、同事之间思想交流和经验交流是十分重要的,遇到问题,要集思广益,博采众长。每一个人都必须努力吸取别人的优点,弥补自己的不足,像蜜蜂似的,不断吸取群芳精华,经过反复加工,才能酿造知识的蜂蜜。作为知识型与经验型人才的管理者要想问题,想方式、方法,利用广大员的智慧来制定方法,控制问题,作为操作型人才的员工要不折不扣去执行,只有知识型、经验型、操作型人才之间的相互合作,企业才能达到可持续发展。
  “一花独放不是春,百花齐放春满园。”作为华城员工的我们,应该牢记合作与竞争是辨证统一的道理,将合作与竞争融为一体,创新制度、创新方式,不断提高自身综合素质,充分体现华城的优势,寻求更好的朋友与华城合作,一同创造财富,分享财富,真正达到双赢!
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