2010年华城报第9期

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作者:hcml发布时间:2010-05-26 被阅读:1381
  当我们还在学校读书时,家长和老师跟我们讲的最多一句话就是“学会做人”,当时的我还未能完全理解这句话的深刻含义,只是把它记在了心里。后来经过几年工作的磨练,慢慢地理解到,其实在人生的每个阶段,无论是幼儿园、小学、中学还是大学,甚至是每时每刻,“学会做人”才是一个人最重要的学习任务。因为每个人作为一个个体存活在这个社会中,无时无刻要与其他的个体组织以及整个社会交织在一起,发生各种各样的关系,而如何去面对和处理这些关系则是“学会做人”的重要内容和涵义所在,是为人之本。
  张董事长在2010年迎春茶话会上讲到:“一个企业的可持续发展,主要的核心理念是用捕鱼游戏的文化来武装每一个员工。”同时又提到:我们的一切目标是“客户满意是我们的宗旨,员工满意是我们的追求,社会满意是我们的荣誉”,使自己对公司文化的认识又有了进一步的理解。
  一个企业与一个人一样,也需要在发展中不断地学习,面对个人、组织和社会之间的关系,也会形成一种核心的思维或者说价值观,去主导自己处理这些关系,这种核心的思维和价值观就是我们通常所说的企业理念。对于华城集团而言,主导整个公司不断向前发展的立足之本就是“信誉至诚”的企业理念。
  华城就如其名一样,正视自己与员工、客户和社会之间的关系。在对待与员工的关系方面,公司倡导与员工保持一种“心怀开放、坦诚相待、双向选择”的合作关系,强调劳资双方本着“诚信人和”的合作理念,达到双赢的合作效果。在这种用人理念下,华城人通过20年的发展,已经并继续在凝聚一批人,“这批人”成为了公司发展的核心力量,正在也将继续支撑公司向前发展。
  在处理与客户的关系方面,公司始终本着“诚实守信,互相尊敬”的对外合作准则,尊重每一个客户,重视客户的每一次合作,保证每一个项目的质量。正是在这样的一种思维的指导下,公司在发展之初就注重创新和项目质量,始终做到以质取胜,也赢得了客户的尊重,在对公司与社会的关系定位上,明确了公司是社会的一份子,肩负起企业应有的社会责任、合法经营、回报社会,努力促进企业与社会的和谐发展。华城集团在发展中学习和形成了“以人为本”的管理理念,成功地走过了20年的发展,在未来的发展中继续学习做企业之道,焕发出更强的生命力。
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